Tuyển dụng trên mạng xã hội: Cơ hội hay thách thức?

Số liệu mới nhất từ các nghiên cứu thống kê cho thấy rằng có tới 3,03 tỷ người dùng trên các nền tảng mạng xã hội trên khắp thế giới. Đây là một con số ấn tượng, đồng nghĩa với việc mạng xã hội đang trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Tuy nhiên, điều quan trọng hơn là không chỉ là nơi để chia sẻ và kết nối, mà mạng xã hội cũng đã trở thành một công cụ quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm và tuyển dụng nhân sự.

Theo một báo cáo của Glassdoor, 79% người lao động thừa nhận rằng họ sử dụng mạng xã hội như một phần quan trọng trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm. Điều này làm cho mạng xã hội trở thành một nguồn tài nguyên vô cùng quý giá cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Vì vậy, bỏ qua khía cạnh này trong quá trình tuyển dụng sẽ là một sơ hở lớn mà các nhà quản lý nhân sự không thể bỏ qua.

Trong số các nền tảng mạng xã hội, LinkedIn được biết đến là một trong những lựa chọn phổ biến nhất và hiệu quả nhất trong việc tìm kiếm việc làm và tuyển dụng nhân sự. Với hơn 500 triệu thành viên trên toàn thế giới, LinkedIn đã trở thành một cộng đồng chuyên nghiệp lớn, kết nối doanh nghiệp với các ứng viên tiềm năng từ khắp mọi nơi trên thế giới. Thông tin từ LinkedIn cho thấy rằng có khoảng 10 triệu việc làm được đăng tuyển trên nền tảng này, và không ít người đã thành công trong việc nhận được một cuộc phỏng vấn thông qua việc đăng tải hồ sơ của mình trên LinkedIn.

Ngoài LinkedIn, các nền tảng khác như Facebook, Twitter, Instagram và Pinterest cũng đã trở thành lựa chọn phổ biến cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Sự phổ biến của các nền tảng này đã mở ra một cánh cửa mới trong việc tìm kiếm việc làm và tuyển dụng, đồng thời tạo ra nhiều cơ hội mới cho cả hai bên.

Tiếp cận ứng viên thông qua mạng xã hội như thế nào?

Trước đây, các doanh nghiệp thường tập trung vào việc quảng bá những ưu điểm mà công ty có thể cung cấp cho ứng viên thông qua các hội chợ việc làm và các tờ rơi quảng cáo. Tuy nhiên, với sự xuất hiện của mạng xã hội, các doanh nghiệp bây giờ có cơ hội để chia sẻ câu chuyện của mình, thu hút và nuôi dưỡng những ứng viên tiềm năng từ giai đoạn đầu tiên của quá trình tuyển dụng, cũng như nâng cao trải nghiệm của ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Theo một nghiên cứu, 86% chuyên gia nhân sự cho biết rằng tuyển dụng hiện đang dần trở thành một hoạt động tiếp thị. Điều này đồng nghĩa với việc mối quan tâm của ứng viên đang trải qua sự thay đổi. Thay vì chỉ quan tâm đến lợi ích mà công ty có thể mang lại, họ cũng quan tâm đến thương hiệu của doanh nghiệp, văn hóa làm việc, và những giá trị mà công ty hướng đến.

Với sự bùng nổ của các mạng xã hội, ứng viên có thể dễ dàng tham khảo ý kiến từ những người đã từng làm việc tại các doanh nghiệp để có được cái nhìn chính xác nhất. Thực tế, một ứng viên trung bình sẽ tìm kiếm thông tin từ khoảng 18 nguồn tài nguyên khác nhau về một công ty, bao gồm cả các mạng xã hội, trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển.

Đối với các công ty sử dụng giải pháp cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, họ có một nguồn dữ liệu đa dạng, giúp họ có thể hoàn thành quá trình tuyển dụng một cách hiệu quả và chuyên nghiệp hơn, đồng thời tìm ra những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc cần tuyển.

Social media tạo cơ hội tiếp cận ứng viên thụ động

Một trong những ưu điểm quan trọng của mạng xã hội là khả năng tìm kiếm và thu hút những ứng viên thụ động – những người không tích cực tìm kiếm việc mới nhưng có thể bị quyến rũ để thay đổi công việc.

Theo một báo cáo từ Kelly Services, chỉ có 18% lực lượng lao động trong lĩnh vực khoa học ở châu Âu sẵn sàng dừng lại và lắng nghe về cơ hội làm việc mới. Điều này có nghĩa là 82% người lao động sẵn sàng thay đổi công việc, mặc dù mức độ quan tâm có thể khác nhau. Tuy nhiên, với sự cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng trong cùng lĩnh vực, việc tiếp cận những ứng viên không tích cực tìm kiếm việc là một thách thức lớn, buộc các nhà tuyển dụng phải phát triển chiến lược để thu hút nguồn cung lao động chủ động.

Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là làm thế nào để nhà tuyển dụng có thể phát hiện những ứng viên không tích cực này và làm thế nào để họ có thể bị thu hút đến với một công việc mới. Mạng xã hội là một công cụ tuyệt vời để tiếp cận những ứng viên thụ động này. Nó cung cấp cho nhà tuyển dụng cơ hội tiếp cận một lượng lớn các ứng viên – những người có thể có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Hơn nữa, mạng xã hội cũng là công cụ khuyến khích các ứng viên tìm kiếm những công việc mới có mức lương cao hơn hoặc rời bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn và có danh tiếng hơn.

Truyền thông xã hội có đủ cho việc tuyển dụng không?

Trong thời đại hiện nay, mạng xã hội đã nhanh chóng trở thành một tiêu chuẩn để tìm kiếm nguồn cung ứng viên và trở thành công cụ tuyển dụng được ưa chuộng của nhiều nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là các nhà tuyển dụng có thể hoàn toàn phụ thuộc vào mạng xã hội hoặc bỏ qua hoàn toàn các phương tiện tuyển dụng truyền thống.

Để đạt được kết quả tốt nhất, việc kết hợp điểm mạnh của mạng xã hội với các phương pháp tuyển dụng khác là rất quan trọng để tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí công việc.

Thực tế cho thấy, tương tác trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên đóng vai trò quan trọng trong quyết định của ứng viên về việc chuyển sang một vị trí mới. Nhưng nhà tuyển dụng cũng không thể hoàn toàn dựa vào mạng xã hội, vì đây là một con dao hai lưỡi – bất cứ thông tin nào bạn giới thiệu về doanh nghiệp của mình trên mạng xã hội cũng có thể được đối thủ sử dụng để cạnh tranh.

Một nhà tuyển dụng thông minh sẽ sử dụng tất cả các công cụ có sẵn để đạt được mục tiêu cuối cùng: tìm kiếm và thu hút nhân tài, đồng thời tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.