6 Xu Hướng Phúc Lợi Làm Tăng Hiệu Suất và Giữ Chân Nhân Tài Doanh Nghiệp

Bên cạnh đó, phúc lợi cũng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong số các công ty có chế độ phúc lợi xuất sắc được nghiên cứu, có đến 34% cho biết lợi nhuận của họ đã liên tục tăng trong 12 tháng qua.

Để nâng cao tính cạnh tranh của doanh nghiệp, có lẽ đã đến lúc bạn cần xem xét lại chính sách và chế độ phúc lợi của công ty. Để giúp bạn, dưới đây TOPCEO sẽ giới thiệu 6 hình thức phúc lợi nổi bật mà nhiều doanh nghiệp thành công đang áp dụng.

Tạo cơ hội cho nhân viên làm việc từ xa

Phúc lợi này đã và đang trở nên ngày càng phổ biến trong thời đại mà công nghệ đang làm tan biến rào cản giữa công việc và cuộc sống cá nhân cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho giao tiếp giữa cá nhân và doanh nghiệp.

Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn Nhân lực (SHRM), đội ngũ nhân viên hiện đại ngày càng có nhu cầu làm việc từ xa lớn hơn bao giờ hết. Năm 2014, chỉ có 54% nhân viên được khảo sát thể hiện sự quan tâm đối với phúc lợi này. Tuy nhiên, con số này đã tăng lên 70% đến nay, điều này đòi hỏi sự chú ý đặc biệt từ phía các nhà quản trị nhân sự.

Vậy tại sao yếu tố phúc lợi này lại hấp dẫn như vậy? Theo Inc.com, làm việc từ xa được coi là “chiến lược quản trị thông minh nhất thế giới,” bởi nó mang lại sự linh hoạt cho nhân viên và thời gian tự do cần thiết để thắng lợi trong cuộc sống và công việc, từ đó tối ưu hóa năng suất lao động của họ.

Một minh chứng điển hình là công ty dịch vụ tài chính American Express, cho phép nhân viên trực tổng đài làm việc tại nhà thay vì phải đến văn phòng. Sau 9 tháng, kết quả đã khiến ban lãnh đạo phải ngạc nhiên: nhân viên làm việc tại nhà đã hoàn thành nhiều hơn những người đến văn phòng, tăng cường 13,5% trong việc giải quyết cuộc gọi!

Hơn nữa, theo nghiên cứu của Gallup, nhân viên làm việc từ xa trong khoảng ba đến bốn ngày mỗi tuần thường có sự gắn kết mạnh mẽ hơn với công việc và doanh nghiệp so với những người phải đến văn phòng mọi ngày.

Vì vậy, hãy cố gắng tạo điều kiện cho nhân viên của bạn khi họ muốn làm việc từ xa. Đừng quá nghiêm ngặt về vấn đề này, vì không thể bỏ qua sự ảnh hưởng của nó đối với tâm lý và cam kết của nhân viên.

Cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện

Trong thời đại hiện đại, áp lực công việc lớn đang gây ra không chỉ các vấn đề về sức khỏe thể chất mà còn đối diện với những rủi ro liên quan đến tình trạng tâm lý. Nhận thấy vấn đề này, các tập đoàn hàng đầu đang triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện cho đội ngũ nhân viên của họ.

Ngoài việc cung cấp bảo hiểm y tế, các chương trình này còn giúp nhân viên giảm căng thẳng tại nơi làm việc bằng cách cung cấp các hoạt động thể dục hoặc tư vấn tâm lý.

Chẳng hạn, IBM, một tập đoàn công nghệ máy tính, cho phép nhân viên của họ dành 30 phút hàng ngày tham gia vào các hoạt động tăng cường sức khỏe tinh thần như yoga hoặc thiền định. Trong khi đó, Google cho phép mọi người sử dụng các tiện ích như hồ bơi hoặc phòng spa thư giãn trong tòa nhà công ty khi họ cảm thấy căng thẳng trong công việc.

Mặc dù chỉ có một tỷ lệ nhỏ doanh nghiệp triển khai các chương trình như vậy (chỉ 12% trên tổng số doanh nghiệp), nhưng tác động của chúng lên đội ngũ lao động là không nhỏ. Theo Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, 65% nhân viên văn phòng cảm thấy sức khỏe tâm lý của họ đã cải thiện sau khi tham gia vào các chương trình này! Đồng thời, họ cũng tỏ ra tin tưởng và gắn kết hơn với doanh nghiệp của họ.

Hội đồng Sức khỏe Hoa Kỳ cho biết, các chương trình này có tiềm năng lớn để cải thiện tình trạng vắng mặt và tăng năng suất làm việc của nhân viên. Ngoài ra, chúng còn giúp giảm chi phí bảo hiểm y tế cho doanh nghiệp. Theo thống kê, mỗi năm, các doanh nghiệp đang lãng phí tới 300 tỷ đô la vì lý do nhân viên gặp vấn đề về sức khỏe

Nới lỏng hoặc xóa bỏ các quy định về trang phục

Một trong những xu hướng phúc lợi được nhiều công ty ứng dụng rộng rãi hiện nay là việc loại bỏ các quy định về trang phục trong môi trường làm việc. Tất nhiên, trừ những ngành công nghiệp dịch vụ mà yếu tố này vẫn được duy trì nghiêm ngặt, hiện tại có hơn 50% doanh nghiệp cho phép nhân viên tự do lựa chọn trang phục!

Việc cho phép mặc theo sở thích cá nhân giúp nhân viên cảm thấy tự do, thoải mái và đôi khi thậm chí còn thúc đẩy sự sáng tạo trong công việc. Nhiều người cảm thấy hài lòng khi tiết kiệm được một khoản tiền lớn mà họ thường phải tiêu vào quần áo công sở, loại trang phục thường có giá đắt hơn nhiều so với trang phục thông thường.

Hơn nữa, thông qua việc áp dụng phúc lợi này, các doanh nghiệp đang gửi đi thông điệp rằng họ tôn trọng và quan tâm đến cá nhân từng nhân viên. Mọi cá nhân đều được đánh giá và tôn trọng về cá tính và sở thích của họ trong cách họ thể hiện bản thân trong công việc.

Khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động tình nguyện

Theo báo cáo của Hiệp hội Quản lý Nguồn Nhân lực (SHRM), có một xu hướng ngày càng phổ biến trong các công ty, đó là “trả công” cho nhân viên để khuyến khích họ tham gia vào các hoạt động tình nguyện. Năm 2014, chỉ có 16% doanh nghiệp thực hiện phương thức này, nhưng hiện nay, đã có một trong tứ trạng số doanh nghiệp triển khai phúc lợi này.

Tại Samsung, ý tưởng về phúc lợi này đã ra đời từ năm 1995, khi họ áp dụng chương trình tháng tình nguyện toàn cầu. Đây là thời điểm mà nhân viên Samsung trên khắp thế giới có cơ hội tham gia và trải nghiệm các hoạt động cộng đồng ý nghĩa, đồng thời đóng góp tích cực cho xã hội.

Chị Giang, một nhân viên lâu năm của Samsung Việt Nam, chia sẻ: “Tham gia vào các hoạt động tình nguyện khiến mình thấy vui vẻ. Đó là một trải nghiệm mà mình có thể đã quên dần trong cuộc sống hàng ngày. Dù bận rộn với công việc, chỉ cần nghĩ đến nụ cười và sự hạnh phúc của người dân ở những vùng sâu vùng xa khi họ tiếp xúc với công nghệ hiện đại, mọi căng thẳng của cuộc sống thường ngày tan biến.”

Theo một khảo sát của Deloitte, việc tham gia vào các hoạt động tình nguyện thực sự làm tăng tinh thần làm việc của nhân viên. Điều đáng chú ý, 77% người tham gia khảo sát cho biết tham gia tình nguyện đã giúp họ cải thiện sức khỏe, không chỉ về khía cạnh thể chất mà còn về tinh thần.

Phục vụ thức ăn và đồ uống miễn phí tại văn phòng

Vì sự bận rộn của cuộc sống công việc hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang tăng cường phục vụ đồ ăn và thức uống miễn phí tại nơi làm việc để đảm bảo nhân viên có thể thỏa mãn nhu cầu cơ bản ngay lập tức. Báo cáo của Hiệp hội Quản lý Nguồn Nhân lực (SHRM) cho thấy rằng vào năm 2014, chỉ có 20% doanh nghiệp cung cấp phúc lợi này, nhưng hiện nay, con số đã tăng lên 32%.

Google có lẽ là một trong những tập đoàn hàng đầu khi nói đến phúc lợi này. Tại các trụ sở làm việc của Google, những nhà hàng tự phục vụ với danh sách dài các món ăn miễn phí luôn gây ấn tượng mạnh. “Google muốn nhân viên không phải lo nghĩ về bữa trưa, mà có thể tìm thấy mọi thứ trong nhà hàng tự phục vụ. Đồ ăn cũng được sắp xếp theo cách giúp thúc đẩy sức khỏe, và mọi người có thể dễ dàng tiếp cận”, một nhân viên Google chia sẻ.

Mặc dù chỉ là một phần của các phúc lợi nhỏ hơn, tác động của nó lên môi trường làm việc tổng thể không thể bị xem nhẹ. Việc cung cấp đồ ăn miễn phí tạo điều kiện cho nhân viên tương tác và kết nối với nhau, từ đó xây dựng một văn hóa làm việc đầy sáng tạo và hợp tác trong doanh nghiệp.

Hơn nữa, nhân viên cũng thể hiện sự quan tâm đặc biệt đối với hình thức phúc lợi này. Theo tạp chí Money, những người làm việc toàn thời gian cho biết họ thích công việc của mình hơn 10% khi có đồ ăn và thức uống miễn phí tại nơi làm việc.

Thưởng ESOP – Biến nhân viên trở thành người sở hữu một phần doanh nghiệp

ESOP là viết tắt của “Employee Stock Ownership Plan,” một chương trình ưu đãi cho phép nhân viên sở hữu một phần của tổ chức thông qua việc giữ cổ phần. Thường, công ty sẽ tặng cổ phần này trực tiếp cho nhân viên hoặc cho phép họ mua với giá ưu đãi, kèm theo các điều kiện và cam kết cụ thể. Vì những lợi ích to lớn mà ESOP mang lại, chương trình thường chỉ dành cho những nhân viên chủ chốt, những người đã có sự đóng góp quan trọng vào sự thành công của doanh nghiệp và có mức cam kết cao với tổ chức.

Hiện nay, ngày càng nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty khởi nghiệp với nguồn tài chính hạn chế, lựa chọn ESOP như một công cụ để giữ chân nhân sự. Việc biến nhân viên thành cổ đông của doanh nghiệp có thể tăng cam kết, tạo tinh thần trách nhiệm và thúc đẩy động lực của họ mạnh mẽ hơn.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phải thiết kế chương trình ESOP một cách cẩn thận để tránh làm giảm giá trị cổ phiếu hoặc gây ra xung đột lợi ích nội bộ.

Phúc lợi trong xã hội làm việc hiện đại không chỉ thu hút và giữ chân người lao động, mà còn cải thiện hiệu suất làm việc và tăng doanh thu của công ty. Để cạnh tranh hiệu quả trong môi trường kinh doanh cạnh tranh, các nhà quản trị cần tập trung vào các hình thức phúc lợi, đặc biệt là 6 hình thức nổi bật được đề cập trong bài viết.

Nếu bạn đang tìm kiếm những cách để phát triển năng lực cá nhân cũng như nâng cao hiệu quả kinh doanh, hãy tham gia các khóa đào tạo và chương trình huấn luyện tại TOPCEO. TOPCEO là nơi bạn có thể tìm thấy các giải pháp đào tạo cho đội ngũ nhân viên của bạn và các chương trình huấn luyện kinh doanh dành riêng cho doanh nghiệp của bạn. Chúng tôi cam kết cung cấp những kiến thức và kỹ năng cần thiết để bạn có thể phát triển bản thân cũng như nâng cao hiệu suất kinh doanh của mình. Hãy mạnh dạn đặt ra những bước tiến mới và bắt đầu hành trình đạt đỉnh cao cùng TOPCEO.